「対話」がやってきた

不祥事が発覚した某社では、緊急会議が開かれた。外部コンサルは組織風土を問題視し、「対話」を軸に社内改革を打ち出す。新卒5年目の人事部・朝井碧はこれに違和感を覚え、社内を駆けまわり奮闘する――。

◆目次◆
序章　風の話――手懐けられる責任
第一章　水の話――合理性はどこから
第二章　理の話――「無理」が生まれる場所
第三章　青の話――声を上げるということ
第四章　器の話――「なかったことにしない」
第五章　人の話――風土ではなく残るもの
終章　碧い森の話